首先，劳务派遣与劳务外包在定义上有何不同呢？ （1）劳务派遣 劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。 劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。
劳务派遣从政策层面可以提取出以下重要内容： 1、目前，劳务派遣领域存在虚构劳动关系参加社会保险、利用劳务派遣资质为招投标加分、借用劳务派遣机构偷税漏税、同工不同酬、不依法参加社会保险、规避签订固定期限劳动合同等问题。 2、为了加强监管，严格劳务派遣经营经营许可。比如，在注册资本方面，要求实缴资金不得少于人民币 200 万元；对“公司注册资金不到位”或者“注册地址与经营地址不一致”等情形不予许可经营。 3、推进劳务派遣用工实名制信息化管理，重拳打击劳务派遣中的虚构用工行为。 4、建立健全跨地区的劳务派遣信息通报和案件协查制度，打击利用跨地区派遣逃避法律义务和责任的行为。 （2）劳务外包 劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。 |
